É uma das mais importantes ações da área de Recursos Humanos, pois além de promover a retenção de talentos, ajuda a manter o equilíbrio interno na equidade entre os cargos e o equilíbrio externo com a adequação salarial da organização frente ao mercado. Permite também a administração das pessoas na contratação, movimentações horizontais e verticais, estabelecendo uma política salarial eficaz que permita a ascensão profissional de acordo com aptidões e desempenhos.

Objetivos da Descrição de Cargos e Salários:

- Proporcionando o equilíbrio de remuneração interna e externa;
- Buscando atrair e reter os recursos humanos que a organização necessita;
- Elaborando perfis de cargos condizentes com a estrutura da organização preparados para uma evolução;
- Racionalizando a estrutura organizacional;
- Tornando clara a política de salários atendendo à legislação trabalhista;
- Estimulando o autogerenciamento da carreira profissional;
- Auxiliando na equidade dos interesses econômico-financeiros da organização com os interesses profissionais e de qualidade de vida dos colaboradores;
- Estabelecendo políticas e regras de remuneração proporcionando decisões coerentes e fundamentadas;
- Definindo responsabilidades e atribuições;
- Possibilitando o desenvolvimento de outros subsistemas de recursos humanos como, plano de carreiras, treinamento, recrutamento e seleção.