| Alvo: |
A Avaliação 180 e 360 Graus são importantes ferramentas de Gestão de Pessoas que correspondem a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
O objetivo final da Avaliação 180 e 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação 180 e 360 Graus deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.  |
| Processo: |
Primeiramente é realizada um entrevista com os gestores da empresa para que nossos consultores entenda sua necessidade. A segunda etapa consiste na elaboração de todo o processo por nossos consultores. Na terceira etapa os testes serão aplicados, mensurados, validados e tabulados. Na quarta etapa os resultados serão passados para os gestores e posteriormente para toda a equipe, sendo apontado também planos de ação. |
| Consequência: |
A avaliação de desempenho vai proporcionar a sua empresa uma relação entre trabalho efetivo e aumento significativo na produtividade, suas principais finalidades são: Levar o indivíduo a buscar desempenho adequado; |
| Proveito: |
É fundamental para o desenvolvimento da empresa. |
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