CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.
Trazendo resultados efetivos, além de adequar o funcionário para a vaga, ou desenvolvimento de determinada habilidade. Treinar é preciso, é importante e é fundamental para as organizações.

Treinamentos Comportamentais:

Focado no Desenvolvimento Humano para o desenvolvimento de habilidades e competências, voltados para alta performance.

Treinamentos Técnicos:

Focado no Desenvolvimento Técnico e Operacional tem como o objetivo capacitar os colaboradores a aumentar sua eficiência e eficácia nas operações de sua companhia.

"Que o treinamento seja feito, não só para aprimorar o que se conhece, mas para conhecer o que ainda não sabe" Claudiney Ribeiro